Agenda una cita para conversar sobre lo que deseas alcanzar en un proceso de coaching corporativo

Esta sesión preliminar es sin costo alguno

Procesos semanales, intensivos, prácticos y poderosos

Sesiones 1 vez por semana, de 2 horas de duración. Dirigidas por el coach, que te  permitirán incorporar las herramientas, entendimiento y planes de acción poderosos aplicados a cada uno de los logros establecidos para el proceso.

Acompañamiento de senior coaches y los master coaches de MÉTODOCC

Adicionalmente al proceso de sesiones de coaching grupal, tendrás la posibilidad de tener un acompañamiento continuo con el equipo de senior coaches élite de MÉTODOCC, para reforzar aprendizaje, espacios de diseño y fortalecimiento de herramientas prácticas para potencializar los resultado exitosos del proceso.

Sesiones en vivo online a través de nuestras plataformas tecnológicas virtuales y campus académico virtual para complementar el aprendizaje con contenidos únicos y exclusivos.

Tendrás a tu disposición una plataforma tecnológica de punta que facilita el aprendizaje, la práctica y la incorporación de entendimiento.

ENFOQUE, SEGUIMIENTO, VIVENCIA

Estos son factores esenciales que hacen que el proceso de coaching grupal, sea efectivo y trascendente para mover soñadores hacia logros extraordinarios con una manera de ser, ver, relacionarse y actuar poderosa.

  • ENFOQUE: Durante 12 meses estarás sumergido en un contexto práctico, poderoso, enfocado en el aprendizaje para conquistar cada logro

  • SEGUIMIENTO: Tendrás un seguimiento permanente que te permitirá avanzar seguro hacia tu conquista.

  • VIVENCIA: Podrás aprender de la experiencia y vivencia junto con otras personas que están en el mismo procesode alcanzar sus los logros al igual que tú.

Elige ir hacia lo extraordinario accionando los siguientes pasos

1- INSCRÍBETE AQUÍ PARA LA SESION PRELIMINAR
2- COORDINA CON UN COACH DE METODOCC
3- UNA VEZ AGENDADA LA PRIMERA SESIÓN SE DISEÑARÁ UNA HOJA DE RUTA DEL PROCESO A SEGUIR CON FECHAS ESTABLECIDAS PARA LAS SESIONES.

¿Qué programas brindan a las organizaciones?

  • CHO

    Cada vez tenemos más gente infeliz. Con recursos pero infeliz. Los grados de stress son cada vez más elevados.

    Vemos en las organizaciones gente muy capaz pero que no pueden sostener sus compromisos o se les diluye sus ganas o energías o pasión. ¿Cómo asistimos a las personas a ser felices y mantenerse felices?

    Es tiempo de no solo entrenar a las personas o incorporar programas sino hacernos cargo de los CONTEXTOS ORGANIZACIONALES. Diplomado en desarrollo del bienestar y felicidad organizacional.

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  • WELLROUNDED

    Muchos líderes están desbalanceados. Tienen resultados con mucho stress o tienen buenos climas de trabajo pero sin llegar a los objetivos. Necesitamos un líder con buena salud y en equilibrio. Para eso debemos trabajar en su ser integral.

    Podemos ayudar a nuestros líderes a vivir proporcionados y balanceados en un modelo de gestión que les permita generar excelentes resultados mediante relaciones sanas. Para eso necesitaremos ayudarles a ver mas, saber quienes son, relacionarse poderosamente y tener una manera de hacerlo efectiva.

    El proceso de Wellrounded permite en un periodo definido de tiempo, en contextos de espacios semanales de empoderamiento grupal e individualmente, ir hacia el futuro que nos planteamos como un equipo cohesionado y mantenerse aprendiendo durante la brecha.

    Una organización “WELL ROUNDED” es aquella que logra la incorporación de herramientas y miradas que le permite ser una corporación balanceada con empoderamiento constante y crecimiento sostenido.

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  • DE LIDER QUEMADO A LIDER ENCENDIDO

    Después de 20 años de trabajar con líderes corporativos, empresariales, ministeriales, políticos, encontramos el mismo denominador común en la gran mayoría de ellos:


    _Líderes exitosos corporativamente hablando, pero quemados en las demás áreas de sus vidas.
    _ Con altos logros y profundos vacíos.
    _ Otros tienen resultados con mucho stress o tienen buenos climas de trabajo pero sin llegar a los objetivos.

    Este proceso se trata de buscar el encenderte estar balanceado: Máxima productividad, con altos estándares, altos valores, con una riqueza interna producto de un estiramiento en tu manera de ser, ver, relacionarte y de actuar.

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  • EXPERTOS EN COMUNICACION

    Hoy te encuentras a una conversación de distancia de cambiar el mundo, pero recuerda que lo que no está en tu lenguaje no existe!!!

    ¿De qué habla tu organización todo el día?
    ¿Tienen conversaciones de pasado o de futuro?
    ¿Tienen conversaciones tan poderosas como para lograrlo?
    ¿Hablan lo que piensan? ¿Piensan lo que hablan?
    ¿Sus acciones, lenguaje y pensamientos están en congruencia?
    ¿Cuanto pasan el día quejándose? ¿Hay alguna manera de comunicar el desagrado que no sea una queja?

    Las organizaciones que han desaparecido lo primero que perdieron fue su lengua. Las empresas que han crecido es por poner en el lenguaje aquello que deseaban ser.

    Este nuevo tiempo nos ha enseñado que ya no lideramos programas ni personas, lideramos acuerdos. En un mundo sin geografía fija, sin temporalidad estática, lo que te lleva hacia el mañana es lo que habla.

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  • LIDERAZGO CON GRANDEZA

    En los últimos años muchos confundieron el ser grandes con ser agrandados en sus modelos, hábitos y forma de relacionarse con otros.

    La arrogancia se convirtió en moda de una cultura exitista que dejo de lado la integridad y los valores que la Biblia declama.

    Otros, que han sido llamados a ser grandes, se conforman con ser de promedio bueno. Sin embargo, cuando queremos ser grandes, algo nos está faltando

    Podemos elegir hoy cambiar nuestra organización promedio o de fluctuaciones y pasar a diseñar acciones para ser grandes en nuestro diario vivir.

    Liderazgo con grandeza te invita a menguar para crecer, a entrenarte para ser un grande conforme el corazón de Dios.

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  • INMIGRANTES EXITOSOS

    Si vives en una ciudad o un país donde no naciste, o quizás te mudaste a un lugar donde hay otras costumbres
    Estás en medio de una cultura que no es la tuya y deseas aprender adaptarte mejor y más rápido

    ¿Cómo cambiar el sistema de pensamiento?
    ¿Que hábitos y actitudes debes tener para poder ser exitoso?

    Muchos pierden años queriendo adaptarte al nuevo lugar, a las nuevas costumbres. Se mudaron pero quieren vivir como en el pasado, con el estilo de vida de su antigua vida y sus corazones siempre están llenos de nostalgia.

    Deja la frustración y la incertidumbre atrás, comienza a vivir cada día con todo el potencial de ser un inmigrante exitoso.

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  • COMPLETAMENTE COMPLETO

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